採用活動におけるハラスメント防止に向けた当社の取り組み

第一三共ヘルスケア株式会社（以下「当社」）は、生活者の皆さまひとりひとりに寄り添うことを大切にしています。この考え方は、求職者の皆さまとの関わりにおいても変わりません。私たちは採用活動を、互いを理解し合う大切な機会と考え、ひとりひとりの人権と尊厳を尊重し、安心して選考に臨んでいただける環境づくりに努めるとともに、いかなるハラスメントも許容せず、公正で誠実な採用活動を行います。

• 基本的な考え方

  • 当社は、採用選考のあらゆる過程において、性別・年齢・国籍・学歴・障がいの有無等にかかわらず、すべての求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重します。会社説明会、面談、面接、内定者懇親会等、選考に関連するあらゆる場面において、不適切な言動（暴言、性的な言動、SNS等での個人的な接触の強要、内定と引き換えにした強要行為など）を一切認めません。
  • 採用活動に関わるすべての社員を対象に、ハラスメント防止に関する研修・啓発を継続的に実施しています。

• 具体的な取り組み

  • 採用担当者・面接官向けの、ハラスメント防止に関する研修・啓発の実施
  • 選考プロセスにおける言動指針の周知・研修
  • 求職者の皆さまからのご相談を受け付ける窓口の設置（下記参照）
  • ご相談内容に基づく事実確認および再発防止に向けた対応の実施

• 相談窓口について

  選考活動中に不快な思いをされた場合や、ハラスメントと感じる言動があった場合には、遠慮なく下記窓口にご相談ください。ご相談内容は厳重に管理し、選考結果に一切不利益な影響を与えることはありません。

  【就活ハラスメントに関するご相談窓口】 saiyo-hc_jp@daiichisankyo.com

  お問い合わせいただいた内容や個人情報は、相談対応以外の目的では使用いたしません。

• 求職者の皆さまへ

  安心して選考に臨んでいただくことは、当社にとって何よりも大切なことです。少しでも気になる出来事があれば、些細なことでも構いませんので、ぜひお知らせください。皆さまが第一三共ヘルスケアで働くことを前向きに検討していただけるよう、公正で誠実な選考の場づくりに努めてまいります。